حق سنواتسوال: ۴ سال در مطب دندانپزشکی بصورت پاره وقت مشغول به کار بودم وبیمه هم نشدم. ولی حقوق ماهانه وعیدی سالانه خود را دریافت کردم. اکنون کارفرما می خواهد مطب را واگذار کند، می خواستم بدانم با توجه به این که بیمه نبودم مشمول دریافت حق سنوات قرار می گیرم یا خیر؟قشقایی: البته بیمه برای کارگران اجباری است و کارفرما موظف است از همان روز اول کارگر خود را بیمه نماید. پرداخت سنوات سالانه به بیمه تامین اجتماعی ارتباطی ندارد. سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که با اتمام قرارداد کار و قطع ارتباط کاری باید توسط کارفرما به کارگر پرداخت گردد و میزان آن به ازای هر سال سابقه کار یک ماه آخرین حقوق مبنا می باشد، که در هر حال نباید از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد.http://kar-bime.blogfa.com/https://t.me/karbime3 + نوشته شده در یکشنبه ۱۹ آذر ۱۴۰۲ ساعت ۳:۰ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  | 

آیاكارگراني كه سن آنها کمتر از هيجده سال تمام باشد در صورتی که خود مایل باشند، کارفرما مجاز است آنان را به اضافه کاری بگمارد؟قشقایی: خیر، به موجب ماده 83 قانون كار ارجاع هر نوع كار اضافي به كارگران نوجوان حتي با توافق آنان ممنوع بوده و با متخلفين طبق ماده 176 قانون کاربرخورد خواهد شد.*ملاك محاسبه جزاي نقدي که در ماده 176 قانون کار عنوان شده و بر اساس حداقل حقوق محاسبه می شود، تاريخ صدور حكم میxadباشد یا سال انجام تخلف از طرف کارفرما؟جواب: بر مبنای حداقل حقوق سالی که حکم صادر شده محاسبه گردد.https://t.me/karbime3 + نوشته شده در شنبه ۱۱ آذر ۱۴۰۲ ساعت ۹:۱۸ ق.ظ توسط محمد حسین قشقایی  | 

شرایط کار نوجوان(۱۵ تا ۱۸سال) بخش۲محمد حسین قشقایی- کارگر نوجوان باید در بدو استخدام توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.آزمایش پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر میxad کند و چنانچه کار محوله را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.چنانچه مقررات مذكور در مورد كارگر نوجوان رعايت نشود، به موجب ماده ۱۷۶ قانون كار، كارفرماي متخلف تحت تعقيب كيفري قرار ميگيرد و قانونگذار براي چنين كارفرمايي جزاي نقدي پيشبيني كرده و در صورت تكرار جرم حبس از ۹۱ روز تا ۶ ماه در نظر گرفته است.به موجب قانون كار نظارت بر اجراي تعهدات مربوط به شرايط كار به ويژه مقررات حمايتي مربوط به اشتغال كارگر نوجوان به اداره كل بازرسي وزارت كار و امور اجتماعي شهرستانها واگذار شده است و اين اداره هر گونه تخطي از قانون کار را كنترل و گزارش آنرا به دادسراي عمومي و انقلاب محل براي تعقيب كيفري كارفرما منعكس ميکند. بنابراين چنانچه شخصي نسبت به عدم رعايت مقررات مزبور شاكي باشد ميتواند به اداره كار و امور اجتماعي محل يا دادستان عمومي و انقلاب محل مراجعه نماید.https://t.me/karbime3 + نوشته شده در شنبه ۱۱ آذر ۱۴۰۲ ساعت ۱۰:۳۴ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  |